О рекомендациях по учету микроповреждений (микротравм) работников

С 1 марта 2022 года в силу вступил Приказ Министерства труда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» (далее – Приказ № 632н), а также в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) введена глава 36.1 «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев».

Так, в соответствии с новой редакцией статьи 214 ТК РФ работодатели будут обязаны вести строгий учет несчастных случаев, связанных с микроповреждениями (микротравмами) на рабочих местах, на основании обращений сотрудников предприятия, а также лиц, названных в статье 227 ТК РФ, участвующих в производственной деятельности работодателя.

Работодателю для осуществления обязательной регистрации и учета микроповреждений (микротравм) работников на основании Приказа № 632н следует:

- утвердить локальный нормативный акт предприятия о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников;

- произвести ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

- организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

- завести журнал учета микроповреждений (микротравм) работников или иной документ, содержащий рекомендованные сведения;

- организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином документе, содержащем рекомендованные сведения;

- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, или ином определенном работодателем документе, содержащем рекомендуемые сведения;

- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланков справки в электронном виде или на бумажном носителе;

- приказом работодателя установить место и сроки хранения справок и журнала.

Кроме того, работодатель (его представитель) обязан сообщать в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом.

Помощник городского прокурора Е.О. Попова