«Электронный инспектор»

Государственная  инспекция  труда  в  Московской области  информирует работодателей.

При помощи специального сервиса Рострудаработник и работодатель смогут самостоятельно разрешить трудовой спор, не дожидаясь визита настоящего инспектора. Запущенный  в     конце  2014    года  специальный  сервис «Электронный инспектор» на сайте   онлайнинспекция.рф  стремительно набирает популярность среди работодателей. Теперь, не выходя из офиса, можно самостоятельно провести проверку компании на соблюдение требований трудового законодательства.

Рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Вадим Чаплыгин: «Все просто:  1О разделов трудового права и максимально честные ответы на вопросы «Электронного инспектора». По итогам проверки работодатель получает отчет о выявленных нарушениях, при наличии таковых, конечно, рекомендации по их устранению и правовое обоснование      нарушений. Выполнение  заключения «Электронного инспектора» позволит работодателю улучшить условия труда, а,  возможно, избежать  такой  неприятной  процедуры  как  настоящая  проверка.  Нет нарушений -  нет жалоб работников».

Сервисом могут воспользоваться и работники, которые желают оценить ситуацию в своей организации. При этом совсем необязательно указывать  настоящее название компании. Уславное - «Рога и копыта» и «Электронный  инспектор» начнет свою работу. В текущем году  Роструд  намерен разместить  в  открытом доступе  50 проверочных листов, которые позволят охватить практически все институты  трудового права.

 Уже сегодня работодатели активно пользуются сервисом «Электронный инспектор». За все время существования сервиса его пользователи прошли без малого 40  тыс. проверок, в ходе которых были выявлены почти 35  тыс.  нарушений норм законодательства о труде. Сервис «Электронный инспектор» будет полезен работодателям, которые смогут оперативно устранить нарушения норм трудового законодательства и  предупредить  проведение  проверок  со  стороны  инспекции  по  труду,  например, по жалобе, а также для работников, чьи трудовые права, по их  мнению, нарушены.