О праве на отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком.

Право на получение отпуска по уходу за ребенком имеют:

-женщины, родившие ребенка;

- отец ребенка;

- бабушка;

- дедушка;

- иные родственники;

- опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Оба родителя могут одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком, но только за разными детьми. Например, если в отпуске по уходу за первым ребенком находится отец, то супруга может взять отпуск по беременности и родам, если ожидает второго ребенка.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.